Plan Pension de Empleo: ventajas
- Mediante un Plan de Pensiones de Empleo se ofrece una remuneración a los empleados además de la que reciben habitualmente en la nómina. El trabajador comenzará a cobrar del plan de pensiona partir de la fecha de jubilación sirviéndole esto como un complemento a su pensión (de la Seguridad Social). Diríase que puede llamarse como un "beneficio social" que la empresa brinda a los trabajadores contando con ventajas importantes tanto para la empresa como para los trabajadores de esta.
- Un Plan de Pension de Empleo siempre estará diseñado a la medida del colectivo de trabajadores que se vea implicado, tanto en cuanto a la periodicidad de las aportaciones como a las prestaciones que se cubren y, según sea el caso, con relación a la política de inversiones del Fondo pensiones en que esté integrado.
- Las aportaciones realizadas por los empresarios a los Planes de Pensiones de Empleo forman parte de una retribución para el trabajador que no está sujeta a retención en el IRPF y por la cual no se ve obligado a cotizar a la Seguridad Social.
- El tratamiento fiscal del plan de pensiones es ventajoso tanto para la empresa como para el trabajador, ya que la empresa no cotiza a la Seguridad Social, se reduce las cantidades aportadas en el Impuesto de Sociedades y, además, a todo esto se suma una deducción adicional.
- Por parte del trabajador, se va a reducir (siguiendo los límites vigentes) en Base Imponible, por un lado, las aportaciones que, si es el caso, le haya imputado la empresa y que anteriormente se hayan sido incluidas en sus rendimientos netos (por lo que sus efectos es neutral fiscalmente) así como las que, en su caso, haya realizado a título personal y, este motivo, ser verá disminuída la cuota que se deba pagar en el IRPF.
